convention collective

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La convention collective est le fruit un accord passé entre deux entité responsable de la négociation d’un consensus et des dénonciations par les employés ou les employeurs.

La convention collective et la commission mixte.

Laconvention collective est discutée, négociée, conclue entre le représentant des travailleurs, et le représentant les employés dans une activité bien définit. Cette représentation ou commission est dite mixte puisqu’elle représente les deux parties opposées du contrat, ces commissions de la convention collective doivent tous être connu par toutes les entités. Cette commission doit être représentative, puisque c’est elle qui va représenter tous les acteurs dans le domaine d’activité, c’est pour cette raison qu’elle doit faire l’objet du vote de tous les membres. Cette commission est la garante du bon fonctionnement de l’activité. Puisque cette dernière a le seul pouvoir peut prendre des décisions à l’encontre des volontés de chacun mais toujours dans le but de trouver la bonne solution afin que les employés s’y trouvent et ne se sentent pas exploités.

La convention collective doit être mise à jour.

Une convention collective détermine et définit les comportements de chaque. Elle est le fruit d’une longue négociation et de discussion voire d’un long débat. C’est pour cette raison qu’elle doit être très claire et précise dans toutes ses définitions pour éviter les dénonciations trop souvent de la part des membres signataires. Une convention collective peut faire l’objet d’une transformation, de modification selon qu’il y ait une dénonciation ou désaccord ou inadaptation des textes à la réalité. Cette Modification peut être due à l’évolution de la société elle même, mais pourtant les avantages accorder aux employés n’ont pas changer. Ces avantages peuvent être sur le plan financier, congés, etc. La commission mixte est obligé de tenir une réunion au moins une fois par an pour pouvoir éviter le décalage entre la réalité et la théorie.

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