convention collective chimie

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La convention collective chimie est une convention qui ait connue une grande modification en 1992. Cette rénovation a touché pratiquement tous les articles de la présente convention. A connu également une modification le mode d’embauchage.

La convention collective chimie s’intéresse à l’embauchage

La convention collective chimie entame en plus des autres dispositions légales dont elle doit assurer l’embauchage. Cette partie de la convention collective chimie a connue une modification en 1992. L’employeur doit faire connaître les besoins de son personnel au service départemental de la main-d’œuvre ou, à défaut, au maire de la commune où est implantée l’entreprise. Ils peuvent également recourir à l’embauchage direct. En cas de recrutement collectif se portant sur la marche générale de la société, à l’exception des embauchages correspondants, à des industries saisonnières ou à des chantiers temporaires, le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel seront obligatoirement consultés. Dans les sociétés dont la marche est prédisposée à des alternances anormales, le personnel qui aurait été licencié serait appelé en priorité pour stabiliser et renflouer la situation financière de l’établissement. Si un salarié avait démissionné d’une société, aucune objection ne doit s’opposer à son entrée dans un établissement semblable, sauf s’il y a eu au préalable des dispositions relatives à la clause de non-concurrence et l’application des dispositions légales concernant la répression de la concurrence déloyale.

La convention collective chimie condamne la discrimination.

La convention collective chimie combat toujours la discrimination même dans le domaine d’embauchage. Il est noté que l’âge ne doit être un refus d’engagement. La loi impose un âge légal pour pourvoir travaillé. Cet âge atteint, la personne a la compétence requise, l’engagement devrait être vraisemblable. La convention collective chimie apporte plus d’avantage au salarié qu’à l’employeur, de ce fait, elle fait en sorte qu’aucune mesure ne doit être prise à l’encontre des employés sans que ces derniers ne soient mises au courant.

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